您的位置:首頁 > 新聞中心 > 理論 > 正文
關于提升醫院中層干部工作能力的思考

發布時間:2018-11-07 11:29:08    作者:官春 縣中醫院院長    來源:    【鄖西周刊】   

加強自身素質修養 突出務實盡責擔當精神

——提升醫院中層干部工作能力的思考

 

中層干部既是醫院決策的貫徹者和執行者,也是科室的組織者和領導者,兼有領導者與執行者的雙重身份,在醫院日常運營中發揮承上啟下的關鍵作用。提升中層干部工作能力,可以有效解決醫院科室、科與科科室與職工之間的諸如科室發展思路不清,履職盡責不實,協調配合不夠、缺乏理解包容等問題,促進醫院健康、穩定、可持續發展的重要保證。

一、中層干部首先應當醫雙

中層干部往往既是科室管理者,也是學科帶頭人,在學科建設和醫院發展中發揮著橋梁和紐作用。因此,選拔和培養優秀的中層干部是醫院管理中的一項重要任務。

選拔中層干部,唯一的標準是德醫雙馨。具有堅實的理論基礎,品德優良,能腳踏實地且能勝任本職工作,能獨當一面又有發展潛力,能解決本專業的疑難問題而又有創新精神和長遠意識,可認為是理想的中層干部或后備人選具體來說,可以從七個方面判斷一個人是不是合格的中層干部:一看工作態度是不是認真負責,是積極的對待工作還是消極的應付工作;二看能不能完成工作任務是為完成任務想辦法,還是為完不成任務找借口;三看有沒有較強的執行力,是“馬上辦”還是“明天再說”;四看是否有團結協作精神,能做“紅花”也要善于做“綠葉”;五看能不能顧大局識大體;六看解決復雜問題的能力七看社會影響力是不是群眾肯定、院內公認、社會認可。要有專業素質,更要有道德素養。有才無德不能干好工作,有德無才不能勝任工作,只有德雙馨,才能勝任又能干好工作這可以作為選拔中層干部的標準。

二、中層干部應當具備五種能力

中層干部除了具備一定的文化和專業知識,還應當具備一定的社會知識,具有魄力和能力,能夠解決復雜問題,具備“想干事、能干事、干成事、不出事”的能力。

一是以身作則,大膽行使權力,遵章守紀,規范操作,任勞任怨,有吃虧精神。中層干部必須守紀律講規矩,嚴格遵守和執行各類操作規范、工作程序、管理制度,要求別人做的,自己必須要先做到;要求別人不做的,自己堅決不做,起到模范帶頭作用。并在此基礎上大膽行使權力,管理好科室的人和事

二是公道正派,為人大方,處事公平合理。處理事務要持客觀公正的態度,不分親疏遠近,堅持“一碗水端平”,依法、依紀、依規處理問題。同時,要把握一個原則,要“處事講原則,辦事講公道,大事講原則,小事講風格”。

三是胸懷寬廣,積極聽取不同意見,開展批評與自我批評,充分調動科室同志的積極性。在辦事、處理事的過程中,必須要大方、大度、大氣,對病人、對同事給予理解、寬容、包容,能避免很多問題,消除很多誤會。要善于聽取不同意見,集思廣益,有助于科學決策,促進科學發展。要注重工作的方式方法,先處理心情,再處理事情,避免激化矛盾。先做人再做事。只有把心情處理好了,把人做好了,有了道德修養,再處理人或事的時候會如魚得水,事半功倍。有了同志們擁護和支持,讓同志們的積極性得到有效發揮,如此才能形成醫院的整體積極性,才能促進醫院整體的發展。

四是堅持原則性與靈活性相結合的工作方法,主動性、創造性開展工作。在臨床工作中,病人有長幼,疾病有輕重,風險有高低,必須要按照專業標準,把握原則,充分運用專業知識和聰明才智,尋求解決問題的方法。在日常工作中也一樣,面對復雜問題,要在堅持原則性基礎上,用靈活的工作方式方法區別對待,組織好、協調好、解決好復雜矛盾。要講究領導藝術,認真思索,充分認識到原則性與靈活性結合對解決矛盾起到的積極作用。要經常進行反思,通過反思改進工作方法,形成工作心得,有助于解決問題、解決矛盾,從而更好地開展工作。

五是增強統攬和駕馭科室全局能力,對科室發展要有目標和打算,不斷學習,提高素質,成為科室主心骨。中層干部都是業務骨干,要成為科室的主心骨,必須要德才兼備,沉下身子務實干。要堅持“個人適應科室,科室適應醫院,醫院適應社會”,增強駕馭科室的能力,具備強有力的執行能力,把醫院的決策落到實處,把形成的集體意見和共識長期堅持,不隨意變動,不隨意處理事務,積極維護職工利益。要把科室發展目標和打算與醫院保持一致,相互融合,充分利用醫院搭建的“戲臺”“秀演技”“演好戲”,推進科室工作開展,推動科室業務發展。要學會溝通,爭取同志們的支持配合,建立和諧、融洽的關系

三、中層干部要做到“六要六不要”

一是要把心思用在工作上,不要用在琢磨權利上。因為工作需要,中層干部均被賦予了一定的權力。醫院強調院科兩級負責制,支持專橫獨斷專橫是魄力果斷也不是獨斷。中層干部要把心思用在科室工作中,主動思索如何把工作做好,思索如何開拓業務,增收節支,推動科室發展。

二是要把心思用在處理復雜事物上,不要用在其他同志身上。工作中要秉持“對事不對人”的原則與同事相處,不挑撥離間,不搬弄是非。要直接面對科室,與同事坦誠相見,多理解,多支持,思考如何搞好科室工作,努力提高處理復雜事物的能力。

三是要把心思用在拓展業務上,不要用在醫院核算上。醫院認真落實醫改政策,積極拓展業務發展,保障職工的合理待遇,中層干部應當思索怎么提高診療水平,怎樣盡心盡力推動科室發展,思考如何拓展業務渠道,怎樣吸引病源,怎樣解決問題,不能一味地考慮從醫院尋求傾斜和照顧,否則路會越走越狹窄。

四是要把心思用在自我反省上,不要用在窺探別人的隱私上。有的人有病態的喜好,以窺探別人的隱私為樂,以傳播別人隱私為榮,完全顛倒了人生觀,從來不反思自己是個什么樣的人。中層干部要多反思自己的工作,反思科室的工作,反思科室的發展還存在的問題,反思在處理問題上的不當。

五是要把心思用在醫院建設發展上,不要用在為自己謀利上。做好本職工作就是貢獻。在工作中,要更加注意怎樣做到不損害醫院的利益,多想一想為醫院建設做出了什么?還缺什么?立足本職工作,努力為醫院辦成事,為醫院發展添磚加瓦。要保持清醒的頭腦,把握尺度,守住底線,心存敬畏,抵制誘惑,不謀私利,管理好自己。

六是要把心思用在圖團結促和諧上,而不要用在發牢騷說怪話上。要正確面對同志們提出的問題、想法或批評。注重團結,不僅要團結與自己意見一致的同志,更要團結喜歡提意見的同志,特別是提反對意見的同志。要胸懷寬廣,用正確的態度對待工作和處理同事關系,營造一個風清氣正、積極熱情、團結向上的工作氛圍,促進醫院的目標、計劃得以實現,使每一位在醫院工作的同志真正感到以院為榮。

( 責任編輯: )
分享到: 收藏
相關信息
【鄖西在線網站版權與免責聲明】

1、凡本網注明“來源:鄖西在線”、“來源:鄖西周刊”或“來源:鄖西在線論壇”的所有作品,版權均屬于鄖西縣對外宣傳辦公室,未經授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明來源,違反上述聲明者,本網將依法追究其相關法律責任。

2、凡本網注明“來源:XXX(非鄖西在線)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。本網轉載其他媒體之稿件,意在為公眾提供免費服務。如稿件版權單位或個人不想在本網發布,可與本網聯系,本網視情況可立即將其撤除。

3、如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。電話:0719—6229206 0719-6230927

熱圖推薦

數字報

更多>
秒速赛车规律